員工滿意度調查實施情形及改善計畫
 

本公司於114年度執行員工滿意度調查，目的是為瞭解員工對工作環境的看法和意見，期望藉由員工的意見表達，作為公司經營管理持續改善之參考。員工滿意度調查問卷內容包括工作環境與生活、學習與發展、領導管理、公司經營管理和制度、工作投入和壓力、團隊合作與溝通等面向，此次問卷覆蓋率為 71%。
 

對象	全體員工
題目	員工滿意度調查
覆蓋率	71%
負責調查單位	行政管理處
調查頻率	每年一次
調查期間	114年度
調查結果	高分面向 : 職場環境、學習成長、員工發展、領導與管理能力 低分面向 : 團隊合作與溝通、工作滿意度、績效管理、薪資福利
提升改善方案	1.透過增加員工福利措施，提升員工整體滿意度與工作效率，並強化公司對優秀人才之吸引力與留任率。 2.為合理考核員工對工作勝任度、績效表現及貢獻，達到人才識別管理制度之目地，訂定明確之績效考核辦法，考核結果將作為員工升遷、調薪及其他人事作業參考之依據。