為落實本公司永續發展之願景與策略，並強化高階經理人對環境、社會與公司治理（ESG）績效的重視，本公司將 ESG 永續績效指標納入高階經理人之變動薪酬評核項目，藉以提升其在推動永續發展上的責任與影響力。
本公司設定之 ESG 永續績效指標涵蓋永續環境、社會公益、公司治理與財務策略等面向，藉由量化指標強化永續策略之落實。

1. 適用對象：高階經理人
2. 目標與措施：強化薪酬與永續績效連結，支持並達成公司永續發展策略目標。
3. ESG 永續績效指標項目及權重說明：

指標項目	權重占比	說明
公司治理指標	20%	重視公司治理提升與合規性，將公司治理評鑑、企業合法合規等列入指標。
社會責任指標	15%	重於企業社會責任的實踐，將人才留任、員工安全列入指標。
永續環境指標	10-15%	專注在減緩氣候變遷與調適，降低能耗及有效廢棄物使用。
財務策略指標	50%	著重企業的經濟表現及營運績效，包括營業收入、營業毛利、 稅後淨利之成長率以及每股盈餘等財務指標。